2013年，我市出台了《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》系列文件，针对中心城市人才队伍建设，启动实施了“宿迁英才计划”，力求通过政策聚焦、机制创新和环境优化，努力把中心城市打造成外地人才向往、本地人才留恋、各类人才集聚的人才特区。
一手抓招商引资一手抓招才引智
一个城市要实现经济社会快速发展，既需要好的企业，也需要一大批勇于拼搏的优秀人才。
通过健全体制机制，完善政策措施，优化人才环境，近年来，我市人才队伍建设取得了明显成效。但是，受多种因素影响，我市人才队伍建设基础仍然相对薄弱，特别是中心城市人才队伍的总量规模、结构层次、科研水平、带动能力等明显不足，高层次、高技能人才紧缺的矛盾尤为突出。
面对现状，我市在抓招商引资同时，进一步加大人才引进力度。从2013年起，以实施“宿迁英才计划”为载体，用更大力度、更优政策、更新机制、更好环境，整体推进人才工作，努力把中心城市建设成为人才引进集聚度高、人才培养成长性好、人才使用承载力强的人才特区，为推动宿迁科学发展、跨越发展、和谐发展提供强有力的人才支撑。
据市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张莉介绍，为保障“宿迁英才计划”实施，2013年，我市连续制定了多个文件，内容涉及中心城市企业人才引进、事业单位人才引进、民办非企业单位人才引进、人才培养、鼓励支持大学毕业生创业、人才公寓建设管理、名校优生引才工程等诸多方面。
通过各方面共同努力，我市将确保到2015年实现“五个一万”的目标，即：新引进工业企业人才1万人以上，现代服务业和社会事业人才1万人以上，新培养高技能人才1万人以上（其中技师、高级技师1000人以上），初级以上职称人才1万人以上（其中高级职称人才2000人以上），引导支持1万名知识型人才在中心城市创业。
抢占人力资源市场打造人才集聚特区
在人才资源争夺战中，谁抢占了先机，谁就掌握了发展主动权。“宿迁英才计划”实施以来，我市把人才引进和培养列入中心城市和市直部门的目标考核，全力抢占人力资源市场，打造人才集聚特区。
年初以来，我市紧紧抓住与省人才办签订战略合作协议的机遇，着力加强与高校院所对接合作。先后与北京大学、清华大学、中科院南京分院等高校院所建立战略合作关系，吸引了17名北大博士、硕士来宿挂职任职。推进“双百工程”，337名专家教授结对扶持我市293家骨干企业，帮助企业解决各类技术难题2276 个。举办第二届科洽会，邀请78家高校院所的200多名专家学者及500多家企业负责人进行现场对接洽谈，正式签约项目42个。举办“省促进科技资源向苏北集聚专家宿迁行”活动，南京工业大学、南京理工大学、苏州大学等9所高校的27名专家学者与我市企业对接合作。
2013年5月，市人社局、人才办等部门利用高校、职校毕业生就业高峰期的有利时机，实行市县联动、政企联手，进一步开展系列招聘活动，为各类人才和用人单位搭建沟通交流的桥梁纽带。从5月8日起，利用两周左右时间，由相关部门负责人带队，分为6个组，赴省内外50多所高校、职业院校开展政策宣讲和人才招引工作。
截至目前，我市中心城市新引进工业企业人才7224人，引进现代服务业和社会事业人才4614人，新培养高技能人才3425人，新培养初级以上职称人才 3960人，引导和支持4146名知识型人才创业。其中，引进国家“千人计划”专家4人，10人入选省“双创计划”，3人入选省“博士集聚计划”。
广开渠道纳才贤人才强市促发展
在中心城市大力实施“宿迁英才计划”的同时，2013年，沭阳、泗阳、泗洪三县也大力开展招才、育才工程。
2013 年，沭阳县启动了建设高层次人才创新创业产业园，着力打造高层次人才创新创业和科技企业孵化的“蓄水池”；泗阳县启动了“招才引智百日行动”，大力引进高层次创业人才、创新人才、急需紧缺专业人才；宿城区启动实施了人才培养“211工程”，围绕青年人才能力提升和综合素质提高，对近三年来引进的大学毕业生实施有计划、有重点的培养，不断加快青年人才成长节奏。
2013年，我市创新人才培养、引进和使用机制，人才队伍不断壮大，人才结构日趋合理。但是人才总量偏小仍是我市经济社会发展一大“短板”。
为进一步推动人才资源在我市充分涌流，2014年，我市将围绕贯彻实施“宿迁英才计划”，进一步畅通人才与政府之间的交流通道，为用人单位和各类人才提供高效、便捷的服务，创新设立“宿迁英才计划”服务窗口，打造“123人才驿站”，开设绿色快速通道，优化人才服务方式，确保各类人才“引得进”、“留得住”。下一步我市将继续深入推进“宿迁英才计划”，通过创新招才引智工作方式，加大人才项目争取力度，深化人才交流合作，做好企业人才服务工作，多渠道开展继续教育培训活动，加强高层次创新人才的培养等方式，推动我市经济和社会各项事业蓬勃发展。
