“我以前啷个晓得离职和辞职的区别嘛！这下晓得了，辞职每月可以领一千五六，离职就只能领八九百。”廖某没想到这一字之差，让他的社保金比预想的少了近半。
廖某告诉记者，自己1969年下乡当知青，1975年返乡。1979年进入钟表原件厂，1987年从公司辞职。初步计算，共有14年工龄。
离开原单位后，廖某认为自己的档案已寄回所在街道。2004年办理社保时，街道工作人员告诉他档案没有从单位寄回。经查询，他的档案1998年在单位遗失，只能由单位开一份离职证明，证明上写的是自动离职。由于不知道辞职与自动离职的区别，廖某就拿着证明办理了社会保险。
今年廖某就满60岁了，7月4日他到社保局办理退休，工作人员告诉他，由于是自动离职，以前的工龄包括知青工龄都不算数。7月6日，廖某拿着从单位重新开的辞职证明去办理，被告知此证明无效，必须找回原始档案。
“档案已经丢了十几年，现在哪里找得到嘛？为什么现在的证明不能算数？原单位的同事都可以证明。”廖某为自己的遭遇感到万分委屈。
部门回应
档案丢失引发损失可索赔
随后，记者随廖某一起来到社保局。办事大厅工作人员称，按规定，新开证明无效，如要证明廖某是辞职离开，必须拿出原始档案，不然之前工龄只能作废。
为何自动离职和辞职会有这么大区别？区社保局社会保险科曹科长解释，相关文件规定，1992年实施养老保险后自动离职的职工，工龄可与重新工作后工龄合并计算，但由于廖某是1987年离职，不符合相关规定，只能从1993年开始计算连续工龄起始时间。而办理过辞职手续的职工，工龄都可与重新工作后合并。如果廖某想挽回这14年工龄，必须出示原始档案。
曹科长建议廖某到区档案馆查询在原单位的档案，包括招工手续、辞职手续等。如果无法找到有力证明，廖某就只能从1993年开始计算工龄，办理退休。因为单位将档案遗失导致的损失，廖某发可按照男性平均寿命72岁计算损失，向原单位要求赔偿。
