昨日，中南财经政法大学应届毕业小林反映，由于没有填写家庭成员信息，一家房地产公司竟拒绝给她面试机会，公司的理由也很“雷人”：没有人脉关系，怎么能做好业务？
记者采访发现，小林的遭遇并非个案，对家庭成员信息该不该填，如何保护家庭隐私，求职者和企业观点不一。
上个月，长江职业学院汽车营销专业的小陈也有类似经历。她到一家酒店面试时，看到“必填”的家庭关系一栏，觉得很别扭，“涉及到家庭、个人隐私的信息，总让人感到敏感，现在信息泄露的案例太多了。”
多位求职者向记者反映，每次去参加招聘会，都会带上制作好的简历，内容都以个人信息为主。但是面试前，不少企业还会要求再填一份求职登记表，其中很多都涉及到家庭成员信息。
昨日，记者在起点人才大型综合类招聘会现场看到，不少企业登记表都设置有“家庭关系”或“直属亲戚”栏目，但填写的应聘者寥寥可数。多位毕业生表示，家庭信息属于个人隐私，因而拒绝填写，但有人也因此失去面试机会。
企业视家庭背景招人？
对填写家庭信息的原因，很多学生猜测是“公司可能根据家庭背景来招人”。一家银行招聘人员透露，由于银行工作的特殊性，有资源的话，确实会有很大的优势，招聘时确实会注意。
“填写家庭关系很有必要，但我们也不强求。”一家保险公司招聘负责人称，录用的员工进入公司后，需经手一些项目资金，为保护客户和公司利益，填写家庭成员信息尤为重要。
一家贸易公司总经理索健介绍，公司招聘时，都要求应聘者填写家庭关系，便于对求职者做全面了解，但并非硬性要求。但应聘财务、资产安全等重要岗位，求职者必须填写。若求职者拒绝接受，可能就不会录用。
不过，多位求职者认为，家庭信息应属于个人隐私，在应聘阶段可以选择不填写，成为公司员工后再补充也不迟。
泄露信息要承担责任
家庭成员信息栏到底该不该填？北京盈科（武汉）律师事务所律师张华说，如果公司强行要求应聘者一定要填写家庭成员信息，这种做法确有不妥之处。
但他也建议，由于相关法律条文没有硬性规定，目前就业形势不容乐观，招聘方属于强势方，如求职者确实遇到合适工作机会，企业又强制要求填写家庭关系，可“合理”满足招聘方的要求。
起点人力负责人表示，要求求职者填写家庭关系的企业，多属酒店、银行、房地产、保险、贸易行业，有的是业务需要，有的是要避免关键岗位有亲属关系，需要求职者灵活把握。
仁和会计教育市场总监郎伟表示，填写家庭成员信息也有其他用途，如员工发生突发事件时能及时联系到家人。有的公司还有“家属回避原则”，如果应聘者是公司员工的亲戚，公司会特别注意，尽量避免与应聘者有亲属关系的主考官直接面试。
张华表示，如果公司要求填写家庭信息，就应确保不会泄露和滥用相关信息，否则要承担相应的法律责任。
