北京青年压力管理服务中心最近公布的一项数据显示，随着就业形势的进一步严峻，18%的受调查大学毕业生表示可以接受“零月薪”，而去年这个数据仅为1.3%。
北京青年压力管理服务中心主任、心理学博士熊汉忠说，在接受零月薪的人群中，不仅有专科生与本科生，还有相当比例的硕士生甚至博士生；不仅有在校学生、应届生，还有往届毕业生、有工作的和没工作的；并且在来自乡镇、中小城市、省会城市等不同生源的人群中都有相当的比例。
记者从“2010 大学生就业压力管理论坛”上了解到，此次论坛邀请了一批国内知名的心理学家、就业指导专家以及企业家，就“挑战就业压力，提升就业能力”的论坛主题，将心理学与就业指导以及企业需求相结合，与现场数百名大学生一道，共同探讨了与大学生就业压力相关的话题。与此同时，北京青年压力管理服务中心与新浪网共同发布了《2010中国大学生就业压力调查报告》。报告称，与2009年相比，2010年的大学生就业压力总体来说有所缓解，大学生的就业心态趋于平和，并且可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。
熊汉忠分析说，对于求职者来说，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。通过分析不同人群的期望月薪、压力感以及压力应对方式发现，能够接受零月薪的人群期望月薪也相对较低、压力较小，而且更多的选择积极的压力应对方式，从而形成一种很好的良性循环。由此可见，能够接受零月薪的心态对于求职者应对就业压力显然有积极的意义。
“对于整个社会来说，可接受零月薪比例的大幅度增加，应该说是一种进步，”熊汉忠说，“由以前的对高工资的单一的、功利性的追求，到如今的以兴趣、适合度为主并注重经验积累和个人长远发展的价值取向，显然有助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增强员工的工作满意度，最终提高整个社会的幸福感。”（完）