刚大学毕业那年,我和同学小兰、小薇在市区合租了一套房子,开始在人才市场游来游去地寻找工作。
找工作无非就是竞争,同一个岗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是,这样的竞争悄悄降临到了我们三个身上。这天,小兰一回来,就兴奋地宣布:“我在发现了一个好职位,并且投了简历,通知我下月16日上午九点三十分前去面试……”小薇不咸不淡地问:“是位于北郊的那家食品公司吧?”小兰愕然地说:“你怎么知道的?”没等小薇回答,我抢先补充道:“是应聘常驻深圳地区的食品销售调查员是吧?月薪5000元,没错吧?我和小薇也投了简历……”
月薪5000元对我们三个是很有诱惑力的,再加上我们都是学食品加工与销售专业的,从事食品销售调查员这个职位比较对口,所以我们三个约定:谁也不要轻言放弃,来一番公平竞争,看看谁能够最终胜出!
离面试还有将近一个月的时间,大家暗暗憋足了劲,开始全面准备。我熬了几个通宵,终于搞出了一份自我感觉十分完美的销售调查方案。而小薇每天坚持去美容中心做美体修形,使自己变得更加美丽、性感,看来她要打青春牌,以自己的美貌冲击主考官的视觉。而小兰呢,好像会遁形术一样,一声不响地在我们眼前消失了20多天,最后又笑嘻嘻地出现在我们面前,大家一起参加了食品公司的面试。
面试结果很快公布了:小兰从100多位应聘者中脱颖而出,成为该公司常驻深圳地区的食品销售调查员。我和小薇不明白自己与小兰的差距在哪里,去和主考官交流时,主考官微笑着解释说:“其实你们和小兰所掌握的专业知识都是不相上下的,不同的是,在诸多的应聘者当中,只有小兰能听懂我所说的一些客家话。你们可能不知道,掌握一些地方语言,对搞好食品销售调查工作是多么的重要……”
我们这才恍然大悟:小兰消失的那些日子原来是到深圳学习讲客家话去了!
这次失败的应聘,使我和小薇明白了一个道理:在应聘前充分了解用人单位对人才的个性需求,决不是无足轻重的功课。